Wersja obowiązująca z dnia
w sprawie planu pracy Powiatowego Środowiskowego Domu Samopomocy w Lidzbarku Warmińskim na 2012 rok
Informacje dodatkowe:
§ 1
Zatwierdza się plan pracy Powiatowego Środowiskowego Domu Samopomocy w Lidzbarku Warmińskim na rok 2012 w brzmieniu uzgodnionym z Wojewodą Warmińsko- Mazurskim, jak w załączniku do uchwały.
§ 2
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia i podlega opublikowaniu w Biuletynie Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Lidzbarku Warmińskim.
Załącznik
do uchwały Nr OR.0025.100.2012
Zarządu Powiatu Lidzbarskiego
z dnia 14.02.2012 r.
Plan Pracy Powiatowego Środowiskowego Domu Samopomocy w Lidzbarku Warmińskim na 2012 rok
Celem ogólnym Domu jest świadczenie usług dla osób z przewlekłą chorobą psychiczną i upośledzonych umysłowo wynikających z art. 51 a ust.2 ustawy o pomocy społecznej w ramach indywidualnych lub zespołowych treningów samoobsługi i treningów umiejętności społecznych, polegających na edukacji, rozwijaniu lub podtrzymywaniu umiejętności w zakresie życia codziennego i funkcjonowaniu w życiu społecznym.
Celami szczegółowymi Domu są usługi określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2010r w sprawie środowiskowych domów samopomocy i obejmują :
1. treningi funkcjonowania w życiu codziennym,
2. treningi umiejętności interpersonalnych i rozwiązywania problemów,
3. treningi umiejętności spędzania czasu wolnego.
4. poradnictwo psychologiczne,
5. pomoc w załatwianiu spraw urzędowych,
6. pomoc w dostępie do niezbędnych świadczeń zdrowotnych,
7. niezbędną opiekę
8. terapię ruchową : zajęcia sportowe, turystyczne i rekreację,
9. inne formy postępowania przygotowujące do uczestnictwa w warsztatach terapii zajęciowej lub podjęcia zatrudnienia w warunkach pracy chronionej.
Sposób ,terminy i efekty realizacji celu ogólnego i celów szczegółowych zawarte zostały w części tabelarycznej planu pracy poprzez określenie zadań do wykonania w roku 2012.
|
Obszar.
|
Nr zadania
|
Nazwa zadania
|
Termin realizacji
|
Odpowiedzialny za wykonanie
|
Metody i planowane efekty
|
|
I.
Formy prowadzonej działalności
|
1.
|
Opracowanie szczegółowych rocznych planów pracy prowadzonych zajęć w tym:
1. treningów funkcjonowania w życiu codziennym :
1) nauka dbania o higienę osobistą, 2)nauka dbania o wygląd zewnętrzny,
3)nauka samodzielnego jedzenia i przygotowywania potraw poprzez trening kulinarny
4)trening umiejętności praktycznych
5)nauka gospodarowania własnymi środkami finansowymi,
2. treningów umiejętności interpersonalnych
i rozwiązywania problemów :
1) nauka umiejętności nawiązywania kontaktów z rodziną i innymi osobami bliskimi, 2)nauka samodzielnego robienia
zakupów,
3) nauka zachowywania się w środkach
komunikacji publicznej,
4) nauka zachowywania się w urzędach,
instytucjach kultury,
5) kontynuowanie nauki rozwiązywania
konfliktów
3. treningów umiejętności spędzania czasu wolnego;
1) rozwijanie zainteresowań literaturą , audycjami radiowymi i telewizyjnymi
2) rozwijanie i nauka posługiwania się komputerem i Internetem,
3) udział w organizowanych spotkaniach towarzyskich i kulturalnych,
4) udział w imprezach rekreacyjno- sportowych
4. terapii ruchowej :
1) zajęcia sportowe,
2) zajęcia turystyczne
3) zajęcia rekreacyjne
5. pomocy w załatwianiu spraw urzędowych
6. pomocy dostępie do służby zdrowia, do zakupu lekarstw,
7. niezbędną opiekę
8. innych form postępowania przygotowujących do uczestnictwa w warsztatach terapii zajęciowej lub podjęcia zatrudnienia, w tym w warunkach pracy chronionej na przystosowanym stanowisku dotyczących :
1) zajęć z gospodarstwa domowego
2) zajęć komputerowych,
3) zajęć świetlicowo- artystycznych,
4) zajęć technicznych
9. poradnictwa psychologicznego
10. Wsparcia przez muzykę
|
styczeń 2012r
|
Instruktorzy terapii zajęciowej i inni specjaliści
|
Przyjecie rocznych szczegółowych planów pracy przez Zespół Wspierająco – Aktywizujący
|
|
2.
|
Opracowanie indywidualnych programów wspierająco- aktywizujących dla nowych uczestników Domu oraz ewentualnie modyfikacja obecnie przyjętych programów.
|
styczeń – grudzień 2011r
|
Instruktorzy terapii zajęciowej
|
Zespół Wspierająco – Aktywizujący
wspólne podejmowanie decyzji w sprawie przyjęcia indywidualnych programów dla nowych uczestników lub ich modyfikacja
|
|
|
2.
3.
|
Opracowywanie indywidualnych planów postępowania wspierająco – aktywizującego dla nowych uczestników Domu oraz modyfikacja obowiązujących
Prowadzenie codziennych usług i zajęć z uczestnikami Domu
|
Styczeń – grudzień
2012 rok
Styczeń – grudzień 2012r
|
Członkowie zespołu wpierająco- aktywizującego
Instruktorzy terapii zajęciowej ( w wymiarze 6 etatów) oraz psycholog ( 25 godz. miesięczn.) i muzykoterapeuta ( 15 godz. miesięcznie)
|
Wspólne zatwierdzanie indywidualnych planów postępowania wspierająco- aktywizującego
Efekty to prowadzenie:
- treningów funkcjonowania w codziennym życiu,
- treningów umiejętności interpersonalnych i rozwiązywania problemów ,
-treningów umiejętności spędzania czasu wolnego,
- pomoc y w dostępie do świadczeń zdrowotnych i pomoc w załatwianiu spraw urzędowych
- terapii ruchowej w tym : zajęcia sportowe, rekreacyjne, turystyczne
- terapii zajęciowej,
- treningów umiejętności społecznych
Zajęcia prowadzone będą zespołowo i indywidualnie.
Pisemne dokumentowanie prowadzonych przez instruktorów terapii zajęciowej
|
|
|
4.
|
Sporządzanie miesięcznych ocen uczestników na ustalonych arkuszach obserwacji
|
Styczeń – grudzień 2012r
|
Instruktorzy terapii zajęciowej
|
- prowadzenie pisemnej dokumentacji przez instruktorów terapii zajęciowej ,
- efekty:
Uzyskanie systematycznej oceny uczestników w celu ewentualnej zmiany indywidualnych programów wspierająco- aktywizujących
|
|
|
5.
|
Sporządzenie arkuszy obserwacji uczestnika
|
Styczeń – grudzień 2012r
|
Instruktorzy terapii zajęciowej
|
-prowadzenie pisemnych informacji o ważniejszych wydarzeniach w funkcjonowaniu uczestnika ( dwa wpisy w tygodniu)
- efekty :
- usprawnienie sporządzania arkuszy miesięcznych ocen uczestnika
- usprawnienie współpracy z rodzicami lub opiekunami uczestników
|
|
|
6.
|
Prowadzenie zajęć muzycznych lub teatralnych
|
styczeń – grudzień 2012r
|
- specjaliści zatrudnieni na umowę zlecenia- muzykoterapeuta ( 15 godz. miesięcznie)
- starszy instruktor terapii zajęciowej
|
– prowadzenie kart pracy na temat odbytych zajęć w PŚDS
-Metoda warsztatowa : zespołowa i indywidualna
Efekty :
-Przygotowanie prezentacji artystycznych
- udział uczestników PŚDS
- udział w konkursach i przedstawieniach
- przekazanie wiedzy na temat muzyki, instrumentów itp.
|
|
|
7.
|
Prowadzenie poradnictwa psychologicznego
zgodnie z ustalonym rocznym planem pracy
|
Styczeń – grudzień 2012r
|
wykwalifikowany psycholog
|
prowadzenie karty pracy psychologa
Zajęcia prowadzone są indywidualnie lub zespołowo
Efekty:
- opracowanie opinii psychologicznych
- wsparcie psychologiczne uczestników indywidualne i grupowe
|
|
|
8.
|
Poradnictwo socjalne
|
Styczeń – grudzień 2012r
|
- instruktorzy terapii zajęciowej,
- kierownik,
- pracownik socjalny w chwili zatrudnienia
|
-Prowadzenie indywidualnych kart pracy socjalnej przez instruktorów prowadzących poszczególne zajęcia,
- prowadzenie kart pracy pracownika socjalnego w momencie zatrudnienia,
- ocena sytuacji bytowej uczestnika i jego rodziny,
- świadczenie pomocy w razie potrzeby w zakresie zdrowia lub załatwiania spraw urzędowych lub w sytuacjach kryzysowych
|
|
|
9.
|
Prowadzenie usług transportowych
|
Styczeń – grudzień 2012r
|
- zatrudniony kierowca w wym. ½ et.
|
Trasa przewozu- Miasto Lidzbark Warmiński
- Gmina Lidzbark Warmiński (Redy , Widryki, Nowa Wieś Wielka, Rogóż, Morawa, Sarnowo, Jarandowo)
- gmina Kiwity ( Kwity, Kobiela, Klutajny, )
Efekty:
- umożliwienie uczestnictwa w zajęciach
|
|
|
10.
|
Organizacja imprez integracyjnych
|
maj- wrzesień 2012r-
|
- kierownik
- instruktorzy terapii
zajęciowej
|
Metoda – zajęcia zespołowe
Efekty:
- integracja społeczna uczestników z innymi ośrodkami
- wzmocnienie własnej wartości,
- praca z rodziną i innymi instytucjami współpracującymi
|
|
|
11.
|
Organizacja wycieczek turystycznych i rekreacyjnych
Organizacja wycieczek turystycznych ( jednodniowych) np. : Szlakiem Kopernika zwiedzanie Torunia, Malbork – Park Jurajski, wyjazd do Pieniężna – Dolina Wałszy, , okolice Lidzbarka, Olsztyn – kino lub teatr,
- Wycieczki rowerowe, wyjazdy do lasu na grzybobranie , nad jezioro w Wielochowie , na staw w celu nauki wędkowania, na basen do Dobre Miasta, kulig zimowy ,
Gry w piłkę nożną, ręczną, w tenisa stołowego , warcaby,
- Zorganizowanie Powiatowego Turnieju - Warcaby dla powiatowych jednostek w tym: Środowiskowych Domów Samopomocy i Warsztatów terapii Zajęciowej ze współpracą organizacji pozarządowej
|
Cały 2012 rok – w miarę posiadanych środków finansowych
|
- Kierownik
- instruktorzy terapii zajęciowej
|
terminy ujęte w planach pracy instruktorów (wycieczek
I imprez integracyjnych , kulturalnych )
Efekty:
- wzmocnieni e integracji społecznej,
- umiejętność zachowywania się w instytucjach kultury i sztuki oraz na łonie natury,
- zainteresowanie turystyką , kulturą i sztuką
- poznanie piękna przyrody – silwoterapia,
- poznanie możliwości spędzania czasu wolnego
|
|
|
|
12.
|
Współpraca z rodzinami osób niepełnosprawnych
- rozmowy telefoniczne,
- bezpośrednie rozmowy,
- wizyty w domu,
- zapraszanie na indywidualne spotkania lub spotkania integracyjne
|
Styczeń – grudzień
2012
w miarę potrzeb
|
- instruktorzy terapii
zajęciowej,
- kierownik,
- pracownik socjalny w chwili zatrudnienia
|
Pisemne prowadzenie kart współpracy z rodziną,
Efekty:
- uzyskanie lepszych efektów terapeutycznych uczestników
- kontynuowanie nawiązanej współpracy z rodziną
|
|
13.
|
Współpraca z innymi podmiotami wpływającymi na rzecz integracji społecznej uczestników- zgodnie z rozporządzeniem
|
wg potrzeb – cały rok
|
- kierownik
- instruktorzy terapii zajęciowej
|
- kontynuowanie współpracy
|
|
|
14.
|
Koordynowanie posiedzeń zespołu Wspierająco- Aktywizującego
|
- spotkania w miarę potrzeb
- oceniające dwa razy do roku ( marzec , wrzesień )
|
- kierownik
- starszy instruktor
|
Prowadzenie rejestru posiedzeń formie zeszytu,
Protokoły z ocen realizacji indywidualnych programów wspierająco- aktywizujących
Efekty:
- ułatwiają sporządzanie oceny uzyskanych efektów terapeutycznych
|
|
|
15.
|
Pomoc w dostępie do niezbędnych świadczeń zdrowotnych w tym systematyczna współpraca z Poradnią Zdrowia Psychicznego w Lidzbarku Warmiński m
|
Styczeń – grudzień 2012r
|
- kierownik,
- instruktorzy terapii zajęciowej
|
- pomoc w dowozie do lekarza
- pomoc w ustalaniu terminów wizyt uczestników
- zaproszenia na spotkania
|
|
|
II.
Organizacja
Domu
|
1.
|
Nadzór i kontrola nad działalnością bieżąca jednostki w ramach kontroli zarządczej
|
praca ciągła
|
- Kierownik Domu
|
- bieżący ustny nadzór,
- protokoły, notatki z kontroli w formie pisemnej
|
|
2.
|
Realizacja rocznego planu wydatków na wykonywane usługi
|
praca ciągła
|
- Kierownik Domu
- Główny Księgowy
|
-miesięczna bieżąca kontrola wydatków
|
|
|
3.
|
Prowadzenie działalności finansowej jednostki , oraz sporządzanie sprawozdań finansowych Domu.
Prowadzenie działalności kadrowej Domu.
|
praca ciągła
|
- Gł. Księgowy
|
Prowadzenie ksiąg rachunkowych w formie komputerowej :
- program księgowości finansowej
- program płacowy
- sporządzanie sprawozdań finansowych
|
|
|
4.
|
Sporządzanie miesięcznych meldunków , rocznych planów pracy domu oraz innych merytorycznych sprawozdań
|
styczeń – grudzień 2012r
|
- kierownik
|
- terminowe wykonywanie sprawozdawczości
|
|
|
5.
|
Nadzór nad realizacją obowiązującego standardu usług Domu stosownie do wymogów standard ów określonych rozporządzeniu MPiPS w sprawie środowiskowych domów samopomocy
|
praca ciągła
|
- kierownik. Główny księgowy, instruktorzy terapii zajęciowej i inni specjaliści
|
Utrzymanie obowiązującego standard oraz podniesienie jego jakości
|
|
|
6.
|
Sporządzenie rocznego sprawozdania z działalności Domu
|
15 luty 2012r
|
- kierownik
|
-pisemne zestawienie wykonanych zadań w 2011r
|
|
|
7.
|
Organizacja szkoleń pracowniczych i szkoleń na temat zmian w przepisach
|
w miarę potrzeb- praca ciągła
|
- kierownik
- instruktorzy terapii zajęciowej
|
- szkolenia zewnętrzne
- szkolenia wewnętrzne (zapisy w rejestrze szkoleń pracowniczych)
|
|
|
8.
|
Sporządzenie zarządzeń dotyczących organizacji placówki
|
w miarę potrzeb w
związku ze zmianami przepisów prawa– praca ciągła
|
Kierownik
Gł. Księgowy
|
Zapoznawanie z zarządzeniami pracowników na zebraniach pracowniczych lub poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń
|
|
|
9.
|
Przeprowadzenie szkoleń BHP dla pracowników
|
w miarę potrzeb w tym-: - przy przyjęciach pracowników ,stażystów
- szkolenia okresowe
|
kierownik
|
Skierowanie na szkolenia zewnętrzne - zlecane indywidualne oraz grupowe
Terminowe przeszkolenie pracowników
|
|
|
10.
|
Organizacja zajęć i szkoleń dla pracowników wg zgłaszanych potrzeb pracowniczych
|
wg potrzeb - co najmniej raz na 6 miesięcy-
|
kierownika
lub wyznaczony pracownik
|
szkolenia własne
Efekty szkolenia:
- podniesienie wiedzy merytorycznej pracowników
|
|
|
|
11.
|
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników
|
w miarę potrzeb
|
- kierownik
|
Zawieranie umów na czas określony lub nieokreślony
|
Efekty założonego planu pracy:
1. Zwiększenie samodzielności uczestników Domu w życiu codziennym i społecznym,
2. Utrzymanie i podniesienie jakości wykonywanych usług .
Zajęcia w Powiatowym Środowiskowym Domu Samopomocy odbywają się zgodnie z ustalonym i obowiązującym ramowym planie dnia zawartym w programach działalności Domu.